1. ¿Cuál es tu proceso actual de Atracción de Talento?
Ten en cuenta que tu proceso va a cambiar, la mejor manera de sacarle provecho a Wepow es convirtiéndolo en tu primer filtro y utilizándolo con tus vacantes de mayor volumen.
Lo importante es que dejes vivir a todos los candidatos la experiencia con tu marca y que utilizando todos los filtros sustituyas tanto el descarte por CV como el filtro telefónico con los recursos que te da la herramienta. Más adelante se hablará sobre las mejores prácticas que puedes utilizar.
2. ¿Cuáles son tus principales cuellos de botella? ¿En dónde se complica tu proceso?
Para esto debes de tener en cuenta los siguiente:
- El volumen de candidatos en los diferentes pasos del proceso
- Tiempos de contratación total y tiempo que toma cada paso actualmente
- Personas involucradas en las entrevistas y selección
Es importante tener claro dónde y cómo podemos mejorar a través de la implementación de Wepow
Con las funciones de evaluar y compartir candidatos reduce tiempo y entrevistas presenciales.
¿Cuáles son tus objetivos y qué resultados esperas de Wepow?
¿Qué te hizo comprar Wepow? Esto es muy importante, ya que hacia ellos debemos enfocar su uso.
Recursos de video
¿Quién hará la grabación de los videos?
Te sugerimos empezar con al menos 30 preguntas base, las cuales sean utilizadas en todas o la mayoría de tus entrevistas, así como la transición de bienvenida y el video promocional. Visita la sección de Mejores prácticas para más información.
También puedes usar nuestra biblioteca pregrabada con preguntas en competencias y enfocadas en las mejores prácticas.
Toma en cuenta que todo esto impacta directamente en el % de respuesta y en la experiencia de tus candidatos.
Involucra a tus clientes internos
Recuerda, el proceso va a cambiar para mejor y es buen momento para involucrar a tus clientes internos, informarles como los ayudará a ahorrarse entrevistas presenciales y como podrán evaluarlos de manera más cómoda y efectiva dentro de la herramienta.
Pídeles su ayuda para generar una o dos preguntas técnicas esenciales para sus vacantes principales, esto ayudara a que se sientas más responsables sobre su involucramiento y a disminuir la resistencia al cambio.
Comentarios
0 comentarios
Inicie sesión para dejar un comentario.